每年毕业大学生本科生占多少(2023年大学毕业生1158万，严峻的就业形势下，如何才能突出重围？)
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现在是毕业季，据教育部统计，2023年，高校毕业生人数达到的1158万人！
我国高校自1999年扩招以来，高校毕业生数量逐年快速增长，大学生就业问题多年来备受社会各界关注。
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2023年大学毕业生人数比2022年的1076万人增加了82万人！大学毕业生数量从2000年的95万人增加到2022年的1076万人，20年增长10倍多！
国家扩大大学招生的初衷是为了普及大学教育，希望更多受过大学教育的人进入国家基层，为国家建设贡献力量。然而，目前的情况是，大学毕业生想去广深一线城市聚集，却被比喻为“孔雀东南飞”。
大量高学历人才涌入北上广深，导致北上广深人才过剩，学历“贬值”！与此同时，国内三四线城市的人才短缺问题并没有得到很好的缓解。与此同时，由于大学扩招，大学生素质也参差不齐，形成了一种奇怪的现象。公司每天都在招聘，大量职位找不到合适的人。社会上有数以千万计的大学生失业却找不到工作。到达正确的位置！
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大学生找工作难，这让很多大学生产生了一种错误的错觉，认为自己的学历没有优势，于是就形成了——考研的奇怪现象！大量毕业生放弃工作，选择考研。从2021-2022届毕业生就业去向比例来看，2022届毕业生中有40%选择考研！据统计，2023年北京硕士、博士毕业生人数将首次超过本科生！学历竞争有望加剧！
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智联招聘发布的《2023年大学生就业能力调查报告》数据显示，2023年大学生选择就业的比例从去年的50.4%上升至57.6%。这说明大学生就业意愿有所上升，但就业意愿并不代表就业率。 2022年大学生就业率仅为23.6%，这意味着近3/4的毕业生找不到工作！毕业失业已成为现实！面对残酷的就业形势，数千万大学毕业生该何去何从？作为一名从事人力资源工作20多年的HR人，我想给毕业生们一些建议。降低就业预期。
1、相对北上广深，三四线城市更好就业
因为北上广深的经济条件比内地好，所以吸引了大量高学历人才！就业压力大，竞争激烈，很难找到合适的工作。另一方面，在三四线城市，由于经济条件不发达，大多数毕业生不愿意留在三四线城市发展。导致很多三四线城市的企业招不到合适的人，其中也不乏一些好的企业。因此，三四线城市有四线城市的就业机会会更多！
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从就业角度来说，选择北上广深寻找起点高的平台并没有什么错！不过，如果你在北上广深找不到合适的工作，那么回到家乡或者其他三四线城市就业也是一个不错的选择！北上广深的工资虽然高，但消费也高。总体来说，实际月收入并不一定比三四线城市高很多！既然如此，不如去三四线城市寻找更适合自己的职位，那里竞争压力更小，晋升空间更大。做鸡头不做凤尾也是尚选！
2、相对IT、金融、证券等行业，制造业更好就业
近年来，随着经济的发展，IT、金融、证券等行业发展迅速。由于福利好、工资高，成为大学生就业的首选行业。但这些行业的就业岗位有限，相对而言，国家的发展仍然依靠传统制造业来支撑。传统制造业虽然比IT、金融行业利润水平低、工资水平低，但却能提供社会最多的就业岗位！如果你能在传统制造业找到一份工作，并脚踏实地保持你的专业技能，你仍然可以有所作为！
3、相对公务员、事业单位、国有企业，民营企业更好就业
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由于公务员、事业单位、国企工作稳定、福利好、工资有保障，成为毕业生理想的就业选择。近年来，甚至出现了上千人争夺国举名额的情况。竞争没那么激烈。能够进入这些单位是好事，但如果很难进入，就不要在树上上吊自杀。我认识的一个朋友22岁就参加了公务员考试，30岁还在参加，其实这是没有必要的！目前，规模较大的私营企业也缴纳社保和公积金，其福利并不比国有企业差多少。只要能做出成绩，实现自我价值，国企和民企的差别其实并没有那么大！所以，找一个好的民企工作也是一个不错的选择！
4、降低薪酬预期，参考就业地的整体薪资水平
近年来，由于短视频的流行，网络上充斥着炫富的人，豪车、房子、月入百万，光是说说而已，简直就是儿戏！这让很多大学生产生了误解，认为只要工作，月入一万多元不成问题！在找工作时，提及你的月薪可能会吓跑招聘人员。其实，现实世界还是那个现实世界，普通人还是占大多数。毕业生可以回家问问自己工作了20多年的父母，他们的月薪是多少，然后给自己定价，否则，你的胡言乱语只能让你错失就业机会！此外，不同就业地点的工资标准也不同。一线城市的标准不能和三四线城市的标准相比。就目前来说，三四线城市的公司能给你一个月4000-5000元的工资已经不错了，希望你能珍惜，不要错过机会！
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5、放低姿态，持学习心态，客观评价自己的真实能力
作为一名刚毕业的大学生，我还缺乏工作经验。书本上的理论和现实之间的差距往往很大。不要以为自己是一名大学生，就可以做所有的事情。当你真正走上工作岗位的时候，你四年的理论学习根本比不上。一年的工作经验所获得的知识更加实用！因此，放低自己的态度，以学习的态度对待就业，更加谦虚，才能赢得用人单位的青睐。
6、降低岗位预期，先就业，再择业
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每个人都对自己的未来抱有美好的期望，大学生也不例外。我相信每一位大学生毕业后都会对自己未来的工作充满憧憬！然而，现实是残酷的！没有工作经验，没有工作业绩，只有文凭，直接找到理想的职位还是很难！想要找到理想的工作或工作单位，就需要积累工作经验，有实实在在的工作成绩。因此，可以先考虑就业，这不仅可以解决自己的生存问题，还可以积累工作经验，寻找机会；时机成熟时考虑择业也是一个好主意！
7、降低工作预期，跳出舒适圈
面对数以千万计的大学毕业生，就业竞争十分激烈。有一份好工作就已经很好了。如果此时考虑的条件太多，比如：
上下班交通距离要在半小时行程以内；
每周要双休，有带薪假；
每天8小时，不能加班，按时上下班；
要有五险一金，甚至企业年金，补充保险等；
要有独立办公室或者至少不能从事室外作业；
要提供住宿；
要有交通补助，通讯补助……
如果你真的有这样的想法，你可能根本就无法放弃自己的事业！符合这样条件的公司为什么要找你？你需要自己考虑一下！
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8、打破专业限制，多方向就业
大学生就业时，由于对社会上的工作岗位以及各个岗位的工作性质不太了解，在选择就业岗位时受到很大的限制。除了与自己专业相关的职位外，他们不敢选择其他职位。难道你不知道毕业几年后，只有不到20%的人能从事自己所学的专业吗？
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因此，在选择工作岗位时，需要多做功课，了解自己的职业兴趣。没有必要完全坚持你的专业。与其工作几年后就换行业、换职位，不如直接选择自己喜欢的工作方向。还可以拓宽你的就业渠道！当你还没有明确的职业方向时，只要有就业机会，不妨先尝试一下。不尝试怎么知道适不适合呢？
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